Een vacature is zo veel meer dan gewoon een tekst. De waarde van een goede vacature zit in wat je eruit krijgt. Investeer je in je vacatures, dan investeer je in het succes van je bedrijf.

Net zoals een baan niet gewoon een baan is, maar een life changing event, zo is ook een vacature niet gewoon een stuk tekst. De waarde van een vacaturetekst zit in wat je ermee creëert. Doe je het goed, dan is het resultaat méér dan een nieuwe werknemer. Je kunt dan ook rekenen op positieve reclame, een berg aan nieuwe brand ambassadors, goede publiciteit én die geweldige nieuwe werknemer die – omdat de verwachtingen kloppen – voor een lange tijd blijft. Dát is de waarde van een goede vacature.

De waarde van een goede vacature voor de sollicitant

Om een goede vacature te schrijven, is het noodzakelijk dat je je eerst verdiept in de andere partij: de sollicitant. De vacature wordt immers voor hén geschreven. Denk maar eens aan de volgende vragen. Wat vind de sollicitant belangrijk in een baan? Welke informatie moet de lezer weten om een beslissing te maken? En wat voelt de lezer daar dan bij? Dat soort dingen.

Een vacature is voor sollicitanten een gateway naar een nieuw begin. Daar zit voor hen de waarde van een vacature. Een passende vacature kan het volgende betekenen voor het leven van een werkzoekende:

  • hoop voor de sollicitant die het al had opgegeven.
  • een nieuwe start voor de werkloze.
  • dé kans voor de werkende die wordt gepest in de huidige functie.
  • een toffe uitdaging voor de ambitieuze starter.
  • een manier om te groeien in je carrière, meer geld te verdienen of een huis te kopen.
  • de kans om de liefde van je leven te ontmoeten.
  • je eerste ‘volwassenmensenbaan’.
  • de mogelijkheid om je familie financieel te ondersteunen.

Hoe mooi is het als je als werkgever bij kunt dragen aan de realisatie van deze dromen?

De waarde van een goede vacature voor de werkgever

Hoe jouw bedrijf vacatures schrijft en publiceert, zegt alles over hoe jij/jullie denk(en) over jouw werk, jouw bedrijf én jouw (toekomstige) werknemers. Om deze reden is de vacature hét ideale marketingmiddel om te laten zien hoe:

  • belangrijk jouw bedrijf is.
  • leuk het is om bij jou te werken.
  • jullie de werknemers behandelen.
  • jij nieuwkomers en geïnteresseerden verwelkomt.
  • jij omgaat met racisme en discriminatie.
  • je jouw werknemers betaalt.
  • jouw arbeidsvoorwaarden eruit zien, oftewel wat je je werknemers waard vindt.
  • jullie de wereld zien, wat jullie goed en slecht vinden.
  • jij wilt bijdragen aan een betere toekomst.
  • goed georganiseerd jij bent: is er een contactpersoon of staat de tekst vol spelfouten? Dat maakt een slechte indruk!
  • jij over vacatures nadenkt: heb je in de tekst geïnvesteerd of was het een taakje voor op de vrijdagmiddag?

Het allerbelangrijkste in een vacature is…

dat je eerlijk bent.

Wat houdt dan in? Dat je moet vertellen dat elk teamlid maandelijks keukendienst heeft? Nee, daar gaat het niet om. Eerlijk zijn betekent dat je een waarheidsgetrouw beeld neerzet van wat het betekent om deze functie uit te voeren en hoe het is om bij jullie te werken. En daarmee maak je – als je het goed doet – een positieve, betrouwbare, vrolijke en krachtige vacature. Er zijn 2 belangrijke stappen in het schrijven van een eerlijke vacature.

Schrijf feitelijk

Het begint met het opschrijven van de feitelijke informatie. Dan kun je denken aan wat je precies gaat doen in de functie en wat je daarvoor terug krijgt, dus salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Schrijf eerlijk

De tweede stap is dat je beschrijft waarom het zo leuk is om deze functie uit te voeren bij jouw bedrijf. Ook dat heeft alles te maken met eerlijkheid. Ik ervaar vaak tijdens de vacature-intake dat mensen in eerste instantie moeite hebben met het benoemen waarom zij graag werken bij hun huidige werkgever. “Ja, gewoon, gezellige collega’s, weet je wel.” Pas als ik doorvraag, komen de echte argumenten naar boven:

  • “Ik heb het gevoel dat mijn collega’s me echt steunen. Ze lachen mee als ik een stomme fout heb gemaakt, maar ze waren er ook voor me tijdens mijn scheiding.”
  • “Ik mag mijn eigen agenda beheren. Dat maakt dat ik als zelfstandig en ondernemend persoon toch goed in loondienst pas.”
  • “Mijn collega’s inspireren me enorm. Ze zijn allemaal zo anders, en dat levert in elke situatie een grote verzameling interessante oplossingen op.”
  • “Toen ik ziek was, stond iedereen voor me klaar. Van schoonmaker tot het hoogste directielid: van iedereen heb ik een lief kaartje of appje gehad.”
  • “Ik heb hier meer geleerd in 1 jaar dan in de 3 jaar bij mijn vorige baan, omdat mijn manager mij aanmoedigt om mijn eigen ideeën te volgen.”
  • “Ik kan mijn werk heel makkelijk combineren met mijn gezin. Dat is echt wel anders bij sommige banen.”
  • “Als creatieveling heb ik constant inspiratie nodig. Mijn baas laat mij doen wat ik wil, als ik mijn deadlines maar haal.”
  • “Onze klanten zijn écht heel erg leuk. Ze zijn vaak positief, dankbaar en we communiceren heel informeel. Een compliment van hen over mijn werk, maakt mijn dag goed.”
  • “In deze functie kan ik echt ’t verschil maken in de wereld. Ik vind het fijn dat mijn collega’s dezelfde waarden en normen delen. Daardoor kan ik mezelf zijn.”

Elke tevreden werknemer heeft minstens 1 prachtige quote in zich. Je hebt alleen iemand nodig die die quote eruit weet te vissen. Een vacaturetekst en jouw werken-bij-website zijn de uitgelezen plekken om deze quotes met trots te presenteren.

Creëer waarde en geef waarde terug

Sollicitanten investeren in het maken van supersterke cv’s, overtuigende motivatiebrieven en makkelijk vindbare LinkedIn-profielen. Wat doe jij om solliciteren makkelijker te maken? Begin met het begrijpen van de waarde van een goede vacature. En investeer dan in flitsende, vurige, jolige, vrolijke en verrukkelijke verse vacatures! Lees hier meer over mijn vacatures.

Meisje zonder werk - Yorien Stroosnijder profielfoto

Als het aan mij ligt, dan solliciteren we vanaf nu gelijkwaardig. Met inclusieve, transparante en positieve vacatures maken we solliciteren toegankelijk voor iedereen. Zo sluiten we niemand buiten. Mee eens? Bekijk dan hier mijn vacatureportfolio!